حقوق و دستمزد هزینه ای است که برای جبران کار و فعالیت کارکنان هرموسسه یا بنگاه اقتصادی پرداخت می شود.در حقیقت هزینه حقوق و دستمزد از آن جهت که نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است, به عنوان یکی از عوامل بهاء تمام شده باید اندازه گیری و کنترل شود و بطور پیوسته مورد تجزیه و تحلیل عوامل مالی شرکت ها قرار می گیرد. حقوق و دستمزد برای هر کارمند شامل مزایا و کسوراتی میشود که از معمول ترین مزایا می توان به حق مسکن، حق اولاد، حق بن و ...اشاره کرد و کسورات شامل بیمه حقوق – مساعده و وام و .. می شود . آنچه در ازای کار انجام شده توسط کارکنان اداری ، مدیران یا ارائه کنندگان خدمات مشابه به طور ماهانه به آنها پرداخت می گردد« حقوق» و پرداختی به کارگران ( ساده یا ماهر) اصطلاحاً دستمزد نامیده می شود که بر حسب ساعت، روز، ماه و یا مقدار تولید تعیین می گردد . معمولاً علاوه بر حقوق و دستمزد ثابت مزایای دیگر از جمله فوق العاده، پاداش، سهم از سود واحد وغیره به کارکنان پرداخت می گردد . که این مزایا بطور مستمر و زمانی نیز به طور غیر مستمر پرداخت می گردند. مزایای فوق ممکن است بصورت نقدی یا غیر نقدی به کارکنان تعلق گیرد .
انجام کار بیش از ساعات قانونی اضافه کار نام دارد . به موجب قانون کار ، ساعت کار کارگران به جز مواردی که قانون کار ذکر کرده است از 8 ساعت در روز و 44 ساهت در هفته نباید تجاوز کند. سیستم حقوق و دستمزد مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته در داخل یک سازمان است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند .